9. februar 2025, kl. 14:22
DI og CO-industri har søndag indgået en tre-årig aftale om overenskomster på industriens område. Med aftalen viser den danske model igen sin enorme betydning som en af de bærende søjler i det danske samfund, fremhæver DI’s chefforhandler, administrerende direktør Lars Sandahl Sørensen.
Industriens Hus udgjorde de fysiske rammer, da industriens fire topforhandlere; DI’s administrerende direktør Lars Sandahl Sørensen og viceadministrerende direktør Kim Graugaard samt formand for CO-industri Claus Jensen og næstformand i CO-industri Mads Andersen, søndag præsentere indholdet af en overenskomstaftale for industrien, der ved de respektive parters endelige godkendelser vil få virkning fra 1. januar til 29. februar 2028.
"Når verden er i opbrud, er det vigtigere end nogensinde at stå sammen og vise ansvarlighed. Det gælder i Europa. Det gælder i Danmark. Og det gælder i høj grad også på det danske arbejdsmarked. I dag viser vi, at vi kan levere klare rammer for det danske arbejdsmarked i tre år frem," siger Lars Sandahl Sørensen.
Annonce - artiklen fortsætter under banneret
Det bifalder formanden for CO-industri Claus Jensen, der også er formand for Dansk Metal, som med de nye overenskomster ser frem til, at alle ansatte i industrien sikres flere penge, som kommer oven i de lokale lønstigninger. I løbet af de tre år, som aftalen gælder, stiger Fritvalgskontoen med to procent, og pensionen stiger med én procent, fastslår Claus Jensen.
Aftalen indeholder flere rettigheder for lønmodtagerne til at bruge Fritvalgskontoen til at holde fri sammen med familien. Eksempelvis får forældre ret til at holde fri med børn i op til tre sygedage, bedsteforældre får ret til at holde to omsorgsdage årligt med børnebørnene, og det bliver en rettighed, at man kan tage fri for at ledsage nære familiemedlemmer til samtaler med myndigheder eller i sundhedssystemet – for eksempel tage med sine forældre på sygehuset.
”De nye rettigheder er et historisk fremskridt på det danske arbejdsmarked. Nu får vi lettere ved at få familielivet til at hænge sammen med arbejdet. Det markerer også et vendepunkt i forhold til selve overenskomsten - traditionelt har ’fleksibilitet’ især handlet om, hvad virksomhederne gerne vil have medarbejderne til. Men nu taler vi om fleksibilitet på lønmodtagernes præmisser. Det er helt naturligt, for i det moderne arbejdsliv skal der selvfølgelig også være plads til det gode familieliv, og det har været helt afgørende for os, at der bliver tale om rettigheder – det skal ikke være til debat på virksomheden,” siger Mads Andersen, der er næstformand for CO-industri og formand for 3F Industrigruppen.
De to indgåede overenskomster er Industriens Overenskomst for faglærte og ikke-faglærte samt Industriens Funktionæroverenskomst for tekniske og administrative funktionærer. Overenskomsterne gælder direkte for cirka 6.000 virksomheder og omfatter cirka 230.000 medarbejdere.
